崗位職責:
1、與運營經理共同確定區域年度/月度業績目標，并制定區域業務計劃與策略，確保完成區域目標；
2、依據區域目標，確定各門店年度/月度業績目標，指導門店制定經營計劃與策略，確保完成門店目標；
3、定期進行商圈、競爭對手、客戶等調研工作；依據區域商圈情況，提出業績改善建議。如：單店或區域促銷活動計劃與行動方案；
4、通過對各店店長有效輔導，持續反饋，運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力并提升團隊凝聚力；
5、對于營運數據敏感，并能通過數據分析給出有效解決方案.
6、定期/不定期巡查區域門店，追蹤上次巡查確認的整改事項完成情況；
7、監督并負責所有管理組訓練，為新店的開展培養足夠的人才儲備；
任職要求:
1、有大型連鎖餐飲企業（100家以上門店）門店管理經驗（肯德基、麥當勞等大型連鎖門店優先）；
2、熟悉連鎖餐飲企業營運流程、行業動態及運營發展趨勢；
3、對于營運數據敏感，并能通過數據分析給出有效解決方案；
4、較強的溝通與談判能力，具備一定的領導力。
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